Por Raúl Gorrín.- Todos hemos pasado por momentos difíciles y sobrevivimos. El secreto para superarlos cada vez de mejor manera, va en la actitud. A continuación, dejamos 8 cosas que debemos recordar en situaciones complicadas:
1. Es lo que esEs nuestra resistencia a lo que es, lo que causa sufrimiento. Pensemos en esto por un minuto. Esto significa que nuestra tristeza se produce sólo cuando nos resistimos a cómo son las cosas realmente. Si podemos modificar algo _entonces actuemos_ Pero si no podemos tenemos dos opciones: aceptarlo y dejar de lado la negatividad, o amargarnos la vida y obsesionarnos con ello. 2. Sólo es un problema si pensamos que es un problemaMuchas veces, somos nuestro peor enemigo. La felicidad realmente depende de la perspectiva. Si piensas que algo es un problema, entonces tus pensamientos y emociones serán negativas. Pero si crees que puedes aprender de eso, entonces no es un problema. Nuestro mundo exterior es un reflejo del mundo interior ¿Conocemos a personas cuyas vidas son caóticas y estresantes? ¿Y no es así en gran parte porque se sienten caóticas por dentro? Sí, así es. Nos gusta pensar que cambiar nuestras circunstancias nos cambiará, pero es al revés. Tenemos que cambiar nosotros primero antes de que las circunstancias cambien. 3. No existe el fracaso, sólo oportunidades de aprendizajeSimplemente debemos borrar la palabra “fracaso” de nuestro vocabulario. Todas las grandes personas que han tenido éxito en algo, también han “fracasado” una y otra vez. Asumamos nuestros supuestos “fracasos” y aprendamos cómo hacerlo mejor la próxima vez. 4. No conseguimos lo deseado, significa que algo mejor está por venirEso es difícil de creer a veces, pero es cierto. Por lo general, cuando miramos hacia atrás, seremos capaces de ver por qué era realmente bueno que algo no funcionara. Tal vez el trabajo que no conseguimos habría hecho que pasáramos más tiempo lejos de tu familia, pero el que obtuvimos es más flexible. Sólo tengamos fe en que todo ocurre exactamente de la manera en que debería. 5. Apreciemos el momento presenteEste momento nunca vendrá de nuevo. Y siempre hay algo precioso acerca de cada uno de nosotros. Así que no dejemos que se nos pase de largo. Pronto será sólo un recuerdo. Incluso los momentos que no parecen felices pueden ser vistos como algo que podemos echar de menos algún día. 6. Dejemos de lado el deseoLa mayoría de la gente vive con una “mente sujeta”. Lo anterior significa que se adhieren a un deseo, pero cuando no lo consiguen sus emociones caemos en la negatividad. En su lugar, tratemos de tener una mente independiente. Esto quiere decir que cuando queremos algo, todavía seremos felices si lo conseguimos o no. 7. Experimentemos alegríaLo creamos o no, hay demasiadas personas que no se permiten a sí mismas divertirse y ellas ni siquiera saben cómo ser felices. Algunos individuos son realmente adictos a sus problemas y caos, tanto que ni siquiera saben quién son sin ellos. Deberíamos permitirnos a nosotros mismos ser felices. Incluso si es sólo por un breve momento, es importante centrarnos en la alegría y no en las dificultades. Visita también: www.raulgorrin.org El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+
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Por Raúl Gorrín.- El comercio justo es un sistema comercial solidario y alternativo cuyo objetivo es mejorar el acceso al mercado de los productores más desfavorecidos y cambiar las reglas del comercio internacional. Hace referencia a un movimiento social global que promueve otro tipo de comercio, uno basado en el diálogo, la transparencia, el respeto y la equidad.
Contribuye al desarrollo sostenible ofreciendo mejores condiciones comerciales y asegurando los derechos de los pequeños productores y trabajadores desfavorecidos. Las organizaciones de comercio justo están comprometidas en apoyar a los productores, sensibilizar y desarrollar campañas para conseguir cambios en las reglas y prácticas de la economía y el comercio internacional. Una amplia gama de productos de comercio justo nos permite realizar regalos de gran calidad social y medioambientalmente responsables. Artículos de alimentación, del hogar, de joyería y de cosmética, se puedes encontrar en nuestras tiendas y también en las on line. Con su compra estamos contribuyendo a cambiar la vida de miles de personas, así como a regalar confort y bienestar. Es comercio justo es una especie de bienestar compartido tanto por el consumidor como por el productor. Por el consumidor porque adquirimos artículos de uso cotidiano, elaborados con materias primas de origen natural, ecológicas y de calidad. Por el productor porque percibimos un salario justo, igualdad de género entre trabajadoras y trabajadores, desarrollo para las comunidades, así como evitar la explotación infantil y sostenibilidad del medio ambiente; además nos permite desarrollar una exitosa responsabilidad social con impacto relevante en todos los involucrados. El movimiento del comercio Justo comenzó entre los años 40-50 en EE.UU. Esta nación empezó comprando bordados de Puerto Rico, y otras entidades. Muchos de estos artesanos estaban luchando contra los bajos precios del mercado internacional, los altos márgenes y la dependencia frente a los intermediarios. En esta nueva forma de comercio solidario encontraron la posibilidad de garantizar unos ingresos adecuados a su producción, evitar los intermediarios innecesarios y facilitar su acceso a los mercados internacionales y como resultado alcanzar el éxito en sus negociones de emprendimiento. Casi simultáneamente, en Europa, se empezaron a vender artesanías fabricadas por refugiados chinos en sus propios locales. En este contexto, organizaciones y particulares promovieron la creación de tiendas solidarias que vendían productos del llamado Tercer Mundo en Europa, evitando los aranceles de entrada. Hoy el comercio justo es, además de un sistema comercial solidario y alternativo, un movimiento global. Se calcula que existen diversidad organizaciones de productores alrededor del mundo cuyos productos pueden ser adquiridos en miles de tiendas especializadas y otros establecimientos convencionales. Visita también: www.raulgorrin.org El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+ clic aquí para editar. Por Raúl Gorrín.- Lamentablemente no todos los proyectos de emprendimiento culminan con éxito, pues un buen porcentaje de negocios a los que con alegría sus emprendedores abren sus puertas, deben cerrarlas tiempo después, sumidos en una gran tristeza.
¿Por qué fracasan los proyectos? Veamos algunas razones: 1. Pensar que se cuenta con un excelente presupuesto. Al inicio de todo negocio es preciso contar con un capital que permita su apertura, pero también es absolutamente necesario disponer de un presupuesto que haga viable funcionar durante los primeros tiempos el negocio, cuando este debe estabilizarse y cuando las ventas no son suficientes para cubrir los gastos de funcionamiento. Cuando se tiene claridad respecto a las limitaciones presupuestarias es posible entonces maniobrar a objeto de conseguir nuevas fuentes de financiamiento. Igualmente puede ayudar a establecer una estrategia para motivar a la fuerza de trabajo a trabajar en procura de incrementar la productividad y las ventas. También contribuye a tener una mayor consciencia de los costos operativos a objeto de reducirlos al máximo, simplificar los procesos. 2. No contar con el talento adecuado. Los trabajadores son los principales y más importantes colaboradores con que cuenta un emprendedor o empresario, son sus mejor aliados y, por tanto, es necesario que el personal sea el más idóneo, el mejor capacitado. No todo el mundo sirve para todo, hay competencias y habilidades que unos poseen y otros no. Por tanto, a la hora de seleccionar a los empleados de un nuevo negocio hay que ser muy cuidadosos para ser acertados en la elección. El empresario o emprendedor debe ser honesto con sus trabajadores y consigo mismo. Buscar el apoyo de una agencia de talento puede ser la mejor manera de captar el mejor personal. 3. Malas ideas. Por el entusiasmo que implica el montar un negocio, muchos emprendedores no atinan a percatarse cuando una idea es mala. El empecinamiento en una idea en particular, el negarse a ver los errores, sus debilidades es un camino que lleva directamente al fracaso. Lo pertinente es desconectarse de una idea cuando todo indica que la misma no está funcionando. Recuerde que es prácticamente imposible convertir una mala idea en una buena. Eso es perder el tiempo. 4. Dejar todas las decisiones en manos de un comité. Muchas organizaciones depositan en un comité de expertos la responsabilidad de tomar las decisiones más importantes. Esto no siempre es la mejor idea, pues llegar a acuerdos se hace muy cuesta arriba. La voz cantante la debe tener una persona, quien al final tome la decisión final sustentado en los consejos y observaciones que le aporten los demás. 5. No destacar a los responsables de los proyectos. Muchas veces en las organizaciones se tiende a minimizar la figura del líder de proyecto. Esto crea confusión en los niveles subalternos, quienes por lo general no saben a quién hacerle caso. Los integrantes de los equipos de trabajo deben saber quién a ciencia cierta está a la cabeza de los proyectos. Visita también: www.raulgorrin.org El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín.- Para muchos ahorrar es un verdadero reto, pues no hay consciencia de ahorro fomentada en los jóvenes. Es preciso hacer frente al consumismo exagerado, propiciando en la juventud una cultura del ahorro, pero para ello se requiere disciplina y compromiso.
Aquí algunos consejos: 1. Tomar consciencia de la necesidad del ahorro. No es cualquier cosa esto, se requiere de una gran campaña educativa. Hay que enseñarles a los jóvenes que no siempre estarán en los años mozos y, por ello, hay que prepararse para enfrentar la adultez con todas sus responsabilidades, las cuales pasan por establecer familia, comprar casa, pensar en el futuro de los hijos y una pensión para el retiro y los tiempos de vejez. Abrir una cuenta de ahorros es un buen comienzo. Esta debe ser una cuenta que sólo reciba dinero y para la que no estén contemplados los retiros. Motívese con un objetivo atractivo: la cuota inicial para comprar una casa, por ejemplo. 2. Programe el pago de deudas. Si algo genera estrés son las deudas, por tanto programe su presupuesto para cancelar, primero, las más elevadas y costosas, y luego las de menor monto. Destine un monto mensual para este fin. 3. Manténgase bien informado. Estar informado es vital para todo ser humano. Quien sabe qué sucede en su entorno, sabe cómo actuar en consecuencia. Precise todo los necesita saber acerca de sus finanzas. Así podrá tomar las mejores decisiones. Ordene sus finanzas y planifique el ahorro, la cancelación de obligaciones y sáquele provecho a la tecnología que tiene a su disposición. 4. Haga rutina los pequeños ahorros. En el día a día son muchos los ahorros que pueden hacerse. Así que planifíquese diariamente y descarte aquellos gastos diarios que solamente contribuyen a mermar sus ingresos. Llevar la comida al trabajo en lugar de comer en la calle, aprovechar el transporte público y reducir el uso de taxis, buscar un compañero de apartamento y compartir gastos. 5. No se endeude con menudencias. Venza la tentación de endeudarse. Son múltiples los compromisos que adquirimos de cosas que realmente no nos hacen falta. Visita también: www.raulgorrin.org El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín.- La Inteligencia Emocional (IE) nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones de la vida cotidiana. También nos permite desarrollar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará más posibilidades de desarrollo profesional y personal.
Las emociones son impulsos para actuar, es decir, disposiciones para la acción. Estas tendencias biológicas que están moldeadas por nuestras experiencias pasadas y nuestra educación historia personal y social guían nuestras decisiones, trabajando en colaboración con la mente racional y permitiendo o imposibilitando el mismo pensamiento. Si observamos nuestro ámbito laboral, vemos como las personas que obtienen el mayor éxito en las empresas no son siempre las que tienen más capacidades, y ni siquiera las que tienen más méritos y eficacia real. Expertos en procesos de cambio personal y coaching, coinciden en que escalar posiciones rápidamente en la empresa depende más que nada de un alto grado de IE y quienes posean este “ingrediente” serán más exitosos, se sentirán más realizados y disfrutarán del respeto de sus directivos, compañeros y subalternos. La IE es un conjunto de habilidades psicológicas que nos permiten, de un modo equilibrado, expresar nuestras emociones y entender las de los demás. Guía nuestro comportamiento y auto motivación. Nos otorga la capacidad de insistir ante las frustraciones, controlar los impulsos, y regular nuestros estados de ánimo para poder convivir con otras personas. Hay cinco pilares que sostienen la IE y que permiten ser reconocidos por otras personas en todos los ámbitos. Pero específicamente en el ámbito laboral se tienen muy en cuenta a la hora de seleccionar personas para un trabajo determinado. A continuación los describimos: • La autoconciencia, que es la capacidad para auto controlarnos y reconocer nuestras propias debilidades y fortalezas. También identificar qué habilidades y capacidades reconocen las otras personas en nosotros. • La autorregulación, en las empresas, cuando se selecciona nuevo personal de trabajo, se le da mucha importancia a las experiencias vividas, a la reacción de la persona y si fue capaz de seguir adelante. Esto es una especie de maduración, sinónimo de auto regulación. • La auto motivación: significa tener fe en nosotros mismos, en lo que se es capaz de lograr para así poder convencer a los demás. Es una actitud ante la vida y debe lograrse y formarse desde pequeños. La persona que no cree en sí mismo tendrá muchas dificultades en lograrlo en la adultez. • La empatía: es la capacidad de poder ponernos en el lugar del otro para saber como influirá lo que yo digo sobre la inteligencia emocional del otro y la valoración del impacto. • Las habilidades sociales: si bien todos tenemos habilidades sociales porque se aprende desde el hogar, en la infancia, es bueno mejorarlas y practicarlas observando a quienes las manejan mejor. Una persona será más competente si logra relacionarse efectivamente con los demás para inducirlos a la acción requerida. Visita también: www.raulgorrin.org El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín.- En no pocas oportunidades hemos subrayado la importancia, lo vital que es que las organizaciones sean innovadoras para poder garantizar así su permanencia en tiempo, pero al parecer aún existe confusión respecto a lo que significa ser innovador.
Por lo general la innovación se confunde con creatividad, con inversión, con desarrollo de productos y de ideas, entre otros. Ante esto procedemos a aclarar qué es y que no es innovación. 1. Creer que innovación son ideas que surgen mágicamente. De hecho se las ejemplifica con la típica imagen del foco incandescente. Definitivamente la innovación no es una idea que surge cual chispazo. No, las buenas ideas no son un hecho casual, una inspiración súbita —uno que otro caso aislado es posible— sino el producto del estudio, del análisis, de la investigación, del trabajo tenaz y de la experiencia. 2. Más que ideas. La innovación sobrepasa el concepto de idea que es solamente el inicio del hecho innovador, pero no la innovación en su totalidad. Las ideas requieren mucho trabajo posterior a su surgimiento y deben, por tanto, ir acompañadas de estrategia, de visión, de conocimiento preciso de las necesidades del cliente, de sus hábitos, de sus creencias, etc. Las ideas requieren de validación para saber si son factibles y aplicables. 3. No por ser una invención se trata de innovación. Las invenciones sólo adquieren valor cuando alguien se interesa por ellas y quiere comprarlas o las compra. Cuando una invención es explotada y comienza a sumar valor, entonces hablamos de innovación. 4. Invertir no es innovar. Se suele de hablar de grandes inversiones en tal o cual área como un sinónimo de innovación. Y sí, la inversión es muy importante y vital para el hecho innovador, pero no lo constituye en sí. ¿Qué es innovación entonces? Pues sencillamente la implementación de algo nuevo, de algo que agrega valor a lo que ya existe, algo que rompe paradigmas, es aquello que suma sostenibilidad a área de trabajo. Es el cambio que produce novedad, lo que revoluciona algún procedimiento o impone una nueva manera de hacer las cosas. Visita también: www.raulgorrin.org El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín.- Sin duda alguna la dinámica diaria, los requerimientos y exigencias, el trabajo contrarreloj, entre otras circunstancias, genera situaciones de estrés en los trabajadores de las empresas y emprendimientos.
No es raro encontrar organizaciones en las el síndrome de burnout o una bajada en la productividad sea una constante, por lo que se impone tomar medidas urgentes antes de que estas situaciones se salgan de las manos y den pie a problemas aún más graves. Hay que actuar a tiempo ante el agotamiento profesional, así como frente a la despersonalización y la baja realización personal que tiene lugar por el exceso de trabajo. Lo mejor, por tanto es prevenir. Aquí les proporcionamos algunos tips que pueden ayudarle a constituir un mejor ambiente en su centro de trabajo. -Coloque plantas, fotografías y objetos que sean de su agrado en su lugar de trabajo. El verde definitivamente relaja, así que algunas plantas en su oficina lo ayudarán grandemente pues ellas, está comprobado, reducen el ausentismo, el estrés, bajan la tensión arterial e incrementan los sentimientos positivos. Los ambientes de trabajo deben ser agradables, así que aparte de las plantas y flores, agregue fotografías personales u objetos de alta significación para usted. -Establezca una buena comunicación con sus compañeros. Esto es muy importante, pues las confusiones y los malos entendidos en el trabajo son consecuencia, por lo general, o de la ausencia de comunicación o de una deficiente comunicación. Esto es un factor muy estresante que trae también como consecuencia la discordancia en las tareas. Involúcrese con sus compañeros, converse a menudo, intercambien pareceres, háganse sugerencias, pregunten cuando no entiendan algo. -Tome descansos. La labor continua y sin pausas es extenuante. Así que establezca breves descansos que le permitan despejar la mete unos minutos. Tome café, estire sus músculos, camine brevemente, converse con sus compañeros y vuelva con las pilas recargadas a su labor. -Evite las interrupciones y organice sus tareas. Deseche las tareas innecesarias, concéntrese en aquellas verdaderamente productivas. Labore de acuerde a un plan, aleje los elementos distractores, hágale entender a sus compañeros que no quiere ser interrumpido durante su labor. Visita también: www.raulgorrin.org El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+ |
Raúl GorrínBienvenidos a mi blog. En este espacio se discute sobre temas de gerencia, productividad, visión de negocios y sobre el Compromiso Social de Emprendedores que toda empresa debe tener con su entorno. Archivos
Mayo 2017
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