Por Raúl Gorrín. A lo largo de las últimas dos décadas, los ciudadanos ha descubierto lo que el sector empresarial aprendió hace mucho tiempo: No hay nada tan poderoso como una idea nueva en las manos de un empresario con valores humanistas que es capaz de interpretar lo que la gente siente y llevar esas ideas a la acción generando una transformación positiva en la comunidad. Los emprendedores humanistas tienen valores éticos y morales, sienten un compromiso con la comunidad, son personas con soluciones innovadoras a los problemas sociales más acuciantes de la gente. Son ambiciosos y persistente, hacer frente a importantes problemas sociales y ofreciendo nuevas ideas para el cambio positivo a gran escala. En lugar de dejar las necesidades sociales de los sectores del gobierno o de negocios, los empresarios humanistas ubican lo que no funciona y trabajan para resolver el problema cambiando el sistema, y son capaces de persuadir a las sociedades enteras a moverse en diferentes direcciones, para que sean capaces de concientizarse, de buscar sus talentos y de explotarlos para lograr alcanzar niveles de vida superiores, tomando en cuenta el valor de la gente como inspiración y norte. Los empresarios que se inspiran en la gente a menudo parecen ser poseído por sus ideas, comprometiendo a sus vidas para cambiar la dirección de su campo. Son visionarios y realistas, y se refiere en última instancia, con la aplicación práctica de su visión por encima de todo. Los empresarios de esta tendencia entienden las ideas éticas que involucran un amplio apoyo con el fin de maximizar el número de personas que puedan activarse. Los emprendedores que se inspiran en los valores humanistas, son reclutadores de masas y logran que la conducta de la gente cambie de manera positiva. Del mismo modo que los empresarios cambian la cara de los negocios, los empresarios sociales actúan como agentes de cambio para la sociedad, aprovechan las oportunidades que otros pasan por alto para mejorar los sistemas, inventar nuevos enfoques, y crear soluciones para cambiar y mejorar las condiciones de la sociedad y de los individuos que la conforman.
http://raulgorrin.org/ Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME..
0 Comentarios
Por Raúl Gorrín: Mucho se habla de la tendencia que irradian los empresarios humanistas y de los cambios que pueden generar con sus acciones dentro del espectro social. Los emprendedores basados en los valores humanistas crear soluciones innovadoras para los problemas más complejos de la sociedad. Por lo general, los empresarios humanistas trabajan de manera persistente en su lucha por los asuntos sociales más importantes y en la búsqueda de nuevas ideas que provoquen cambios a gran escala dentro de la gente. Perciben la economía como una vía para crear bienestar en la población, en especial, aquella que vive en situación de riesgo. En lugar de dejar las necesidades de la sociedad al gobierno o a los sectores industriales, los emprendedores humanistas trabajan en pro de la sociedad, ofreciendo solución a lo que afecta a la gente y convenciendo a sociedades enteras para que den nuevos pasos en positivo hacia su propia transformación, trabajan con la gente para motivar a formarse y a buscar nuevos horizontes para su crecimiento y bienestar. Los empresarios humanistas son grandes agentes de cambio, dedican su vida a poner en marcha ideas que puedan cambiar el futuro de sus entornos. Son visionarios y realistas, preocupados por la puesta en práctica de su visión basada en principios y valores basado en la gente. Los empresarios sociales son líderes que por lo general contagian con su energía renovadora a personas dispuestas a provocar un cambio, demostrando que los ciudadanos que transforman su pasión en acción pueden hacer todo aquello que se propongan en pro del cambio en positivo de sus comunidades. http://raulgorrin.org/ Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Por Raúl Gorrín. Si bien las empresas humanistas deben producir riqueza para mantenerse activas y productivas, las mismas tiene como objetivo a la gente. Los empresarios humanistas son capaces de llegar a un balance entre los que necesariamente debe ser la producción de riqueza y la atención de los problemas de la gente, lo que las convierte en un verdadero factor de transformación social positiva. La visión humanistas de los negocios permite adaptar a las organizaciones no solo como máquinas de producción sino como una asociación humana, que juntas en consecuencias, son capaces de producir riquezas y resolver complejos problemas sociales. Es nuestra forma natural e imprescindible de multiplicar nuestras capacidades para proveernos de los bienes y servicios que requerimos o deseamos. Las empresas humanistas pueden y tienen que ser una oportunidad más para disfrutar de la cooperación y progresar en el ámbito social. Los empresarios humanistas trabajamos día a día para que nuestras corporaciones cumplan ejemplarmente con su compromiso social, como un ente cooperador, como una asociación humana que genera cambio positivo en la sociedad. Los empresarios humanistas refuerzan a diario por generar bienestar para la sociedad. A continuación comparto con ustedes la metodología del conocido proyecto preparado por la empresa de Consultoría 3.0 Ingienería humanista que propone combinación estratégica e innovadora de los siguientes conceptos: Aplicación de la Ingeniería desde un punto de vista Humanista. Pedagogía industrial. Metodología del Enfoque del marco Lógico aplicada de forma INNOVADORA a proyectos industriales. Gestión a través de MICROPROYECTOS amortizables entre 4 y 10 meses. Relación directa entre ÉTICA, FELICIDAD Y PRODUCTIVIDAD. La metodología ha sido validada en la práctica, en los últimos años, y consideramos que puede tener un largo recorrido, siendo su principal objetivo ser impulsora de un modelo de empresa más humano y sostenible globalmente, siempre desde el área técnica y con altos principios éticos. Fomenta el humanismo a todos los niveles a través de la búsqueda de un progreso equilibrado, con relaciones más humanas, más positivas y menos sistematizadas. La PEDAGOGÍA es uno de los pilares del proyecto, pues se busca la creación de entornos de trabajo óptimos en los cuales la actitud positiva sea el referente diario ante los problemas cotidianos que nos encontramos en nuestras empresas. Como no podría ser de otra forma, este programa no busca ser un impulsor único de un nuevo modelo de empresa, pues en esta linea están trabajando bastante tiempo muchas personas que también creen que existe otra forma de hacer empresa y en definitiva de impulsar una sociedad más justa. Si somos capaces de ver nuestras industrias como grandes aulas donde acudimos cada día a aprender algo nuevo y al mismo tiempo a aportar valor en forma de productos, servicios, etc., estaremos en el buen camino, pues desde la Pedagogía podemos alcanzar grandes metas. Otro aspecto importante del proyecto es la gestión a través de microproyectos. Ha sido utilizada habitualmente por las ONGs en Cooperación al Desarrollo con el objetivo de optimizar al máximo los recursos disponibles, dividiendo un proyecto mayor en las máximas partidas posibles, buscando la amortización a corto plazo con mínimas inversiones, controlando de ese modo mucho mejor los costes de gestión, materiales, mano de obra, etc.... Se busca potenciar la CALIDAD PERSONAL, pues esta mantiene unos elevados principios éticos y genera equipos estables, productivos y FELICES. Una vez generado el ambiente óptimo para iniciar los cambios, dan paso las mejoras técnicas (eficiencia energética, gestión ambiental, mejora de procesos, procedimientos, lay out, adaptaciones de máquinas, control de costes, mantenimiento industrial, etc...), las cuales son implantadas mediante micro-proyectos sostenibles y amortizables a corto plazo, bajo la metodología EML, aplicada de forma innovadora para proyectos industriales y utilizada en Proyectos de Cooperación al Desarrollo. Además de ello, la filosofía de este tipo de gestión es totalmente diferente, pues busca la participación de todos los actores implicados, con la base lógica de que si conocemos aquello que nos afecta y que puede mejorar nuestra calidad de vida, es mucho más probable que tengamos una nivel de motivación e implicación mayor. No podemos olvidar la resistencia al cambio, ésta es uno de los motivos por los que las mejoras en las empresas en muchos casos no llegan a buen puerto. La resistencia al cambio habitualmente surge del desconocimiento de los beneficios que puede aportar a una industria conceptos como: Innovación externalizada, microproyectos, mejora del ambiente laboral, responsabilidad ambiental, felicidad en nuestro entorno de trabajo, cooperación industrial, etc... Habitualmente esta resistencia al cambio se gestiona convenciendo y nunca venciendo a esa parte del equipo no involucrada inicialmente. ¿Cómo obtenemos apoyos donde en un principio existía indiferencia en el mejor de los casos? Pues a través de jornadas formativas, estudio y visitas a casos prácticos, bibliografía, etc... Despertando el interés y la curiosidad por aprender y avanzar. La ingeniería aplicada desde un punto de vista humanista pretende ser impulso en este cambio de modelo de empresa, sin por ello ver como negativo el modelo actual, pues se trata de aprender constantemente de las experiencias y por ello debemos respetar el modelo de empresa tradicional, invitando a sus directivos, gerentes, mandos intermedios y trabajadores, a que conozcan una forma diferente de hacer empresa. No debemos olvidarnos que para emprender cualquier proyecto hay que formarse, documentarse, colaborar, participar, contrastar, investigar, acumular experiencias, tropezar, caer, levantarse, volver a caer y por supuesto contar con el apoyo de Instituciones públicas y privadas, sin dejar de pensar que la ilusión y la pasión por lo que haces te hará llegar donde te lo propongas, pues los límites nos los marcamos nosotros mismos. http://www.emprenderesposible.org/ http://raulgorrin.org/ Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. |
Raúl GorrínBienvenidos a mi blog. En este espacio se discute sobre temas de gerencia, productividad, visión de negocios y sobre el Compromiso Social de Emprendedores que toda empresa debe tener con su entorno. Archivos
Mayo 2017
CategoríasHaga click para configurar HTML peTweets por el @GorrinRaul.
rsonalizado
|