Cumpliendo con su compromiso con la sociedad venezolana e impulsando el talento nacional, Seguros La Vitalicia otorgó más de 300 becas a estudiantes que participaron en Carrera Para el Futuro. En la primera semana se otorgaron 210 becas, en la segunda 92 y la tercera semana 64. El presidente de Seguros La Vitalicia, Raúl Gorrín dijo estar muy satisfechos con los resultados. Con cada carrera anotada durante la postemporada de béisbol profesional 2015-2016, se beneficiaron más de 300 estudiantes se beneficiaron del programa “Una Carrera Por el Futuro”, otra iniciativa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de La Vitalicia para seguir impulsando a la juventud venezolana. “Una Carrera por el Futuro” combina la excelencia educativa con la pasión del deporte nacional para incentivar a unos 300 jóvenes estudiantes de cuarto y quinto año de bachillerato, provenientes de 11 liceos públicos del Distrito Metropolitano de Caracas, seleccionados por su buen promedio de notas y su condición socioeconómica, a fin de incentivarlos a culminar con éxito su educación secundaria y prepararlos para cursar sus respectivas carreras, a través de una beca de Bs. 2000,oo durante seis meses, así como una serie de talleres donde obtendrán las herramientas necesarias para desarrollar su proyecto de vida. Para el presidente de Seguros La Vitalicia, Raúl Gorrín, este programa se corresponde con la premisa que han mantenido durante años, al apoyar a los jóvenes que desean superarse, a través de la promoción de la educación y el deporte. “Queremos que este programa no sea sólo de los jóvenes sino de todos los venezolanos. – puntualizó el presidente de La Vitalicia – Que cada uno de nosotros viviera cada juego de pelota con mayor pasión, pidiendo frente a sus televisores, no sólo una carrera para su equipo, si no para los muchachos preseleccionados por sus méritos académicos, que estarán en sus casas con su numerito en la mano esperando que se anote la carrera que los hará merecedores de su beca”. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+
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Por Raúl Gorrín. Pareciera que es un mal en aumento. Hay muchas personas que están atrapadas en una ola de procrastinación y prefieren esperar con o sin razón para ejecutar sus responsabilidades. La Procrastinación es una forma de conducta que padecen algunas personas en forma sistemática a dilatar, a postergar, a posponer, a dejar para más tarde, a dejar para mañana… a aquellas tareas, compromisos o actividades que se supone deberían hacer y que tendrían necesaria y convenientemente que ser realizadas en ese momento o en un tiempo determinado y que no admiten ni hay necesidad real y objetiva para posponerlas. Tareas estas que son reemplazadas por otras actividades más irrelevantes pero transitoriamente más placenteras de realizar. En muchas empresas la procrastinación se presenta como un problema urgente. Hay gerentes que retrasan o postergan las acciones que deben ser acometidas rápidamente para resolver un problema. Lo normal es que las personas prefieran dejar para mañana lo que pueden hacer hoy. Así los gerentes evitar decidir, entre otras cosas porque para enfrentar y hacer lo que se tiene que hacer se requiere de mucha fuerza de voluntad. La procrastinación no es un asunto ocasional, sino que se han vuelto normal. Son muchos los que prefieren retrasar voluntariamente una tarea necesaria hasta que no les queda otra que hacerla. La práctica habitual de la procrastinación es la eliminación de la productividad. La procrastinación puede causar que los individuos sólo lleguen a enfocarse debido a las presiones que reciben de sus jefes, o clientes. Aprender cómo alcanzar voluntariamente un estado de flujo requiere tiempo y esfuerzo, pero es el secreto de la productividad. Los procrastinadores necesitan darse cuenta que es posible concentrarse sin la motivación del pánico por las fechas límite, esto toma práctica. Los expertos recomiendan que los procrastinadores deben minimizar las distracciones y poner fechas límites a sus tareas. Deben tener claro que las distracciones disminuyen la productividad. Para mejorar debe establecer un horario estricto. La autonomía es buena para los que no procrastinan pero los que sí lo hacen, necesitan fechas límite señalan los estudiosos del tema. Para los gerentes que les toca lidiar con empleados procrastinadores, el investigador Pychyl recomienda que pongan sus propias metas en términos concretos. Detalles específicos los ayudarán a tener cierto orden. Rompe el ciclo de retraso de decir: “Lo haré mañana”. Fijate como meta hacerlo hoy y empieza a cambiar tu actitud y conducta de dejar las cosas para más tarde. La productividad reclama que sea hoy y ya. ( Raúl Gorrín) Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín. La perfeccionamiento de las técnicas de negociación han avanzado en las últimas décadas. La Universidad de Harvard ha puesto en vigencia un método de negociación que atiende a las divergencias al momento de llegar al consenso. La negociación se impone cuando dos o más partes no son capaces de llegar a un acuerdo sobre un punto o simplemente no se toleran o pueden escucharse. Estas posiciones suelen ocurrir cuando las personas no tienen una visión a largo plazo y no tienen posturas razonables. Cuando se presentan estas divergencias, se deben aplicar estrategias de negociación. Harvard propone que se realice una discusión estructurada y estableciendo objetivos claros y precisos. En ese caso, el negociador tendrá la disposición de llevar la negociación sin presiones hacia las partes y de una manera que permita aclarar las posturas y aceptar un punto de equilibrio conveniente. Para que se de una verdadera negociación se requiere que las personas involucradas cambien de actitud o de conducta, el negociador les inducirá a percatarse del problema y se sienten a negociar de acuerdo a los intereses de ambas partes y de una manera flexible para que haya una relación ganar-ganar y no de quién pierde menos. Los expertos han realizado un organigrama de negociación propuesto por la Universidad de Harvard que se resume en lo siguiente: Definir lo que se desea y alcanzar claramente, sin que queden dudas eso indica dejar claro el interés. Plantear alternativas, después de definir lo que se desea, hay que establecer alternativas o planes tipo B, para poder negociar. Ceder, presentar opciones, de acuerdo a las necesidades de ambas partes, que permitan el ceder aquellos aspectos menos relevantes para una parte y que cubran necesidades de la otra parte. Criterios, valorar las propuestas para aceptar aquellas que se ajusten a las necesidades de las partes. Argumentos, argumentos sólidos, razonables y racionales, permiten convencer a las partes en conflictos. Compromiso, asumir los compromisos responsablemente. Comunicación, debe ser coherente y adecuada, con relación a las necesidades y expectativas de las partes en conflicto. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín. Desde esta semana los delegados de los principales países del mundo se empezaron a juntar en la diminuta población suiza de Davos para asistir al Foro Económico Mundial donde se discutirán y se le dará la bienvenida oficial a los nuevos paradigmas de la nueva era industrial. Durante la inauguración, uno de los temas preferidos de conversación fue el libro escrito por el profesor alemán y creador de dicho foro, Klaus Schwab. Este académico proclamó el inicio de la cuarta revolución industrial, que incluye la telefonía móvil inteligente, la computación en la nube y el cambio estructural en el diseño y la manufactura que representa la impresión en tercera dimensión, al igual que la irrupción del Internet de las cosas. El internet de las cosas consiste en la conectividad de todo tipo de aparatos, desde electrodomésticos y automóviles, pasando por la ropa que usamos. El cálculo es que para el 2025 habrá vinculados al ciberespacio cerca de un billón de aditamentos que entregarán información en tiempo real sobre gustos individuales o colectivos. Al mismo tiempo, la tendencia hacia la automatización parece inevitable. El número de robots va en aumento e incluye variados expresiones como los drones y las aeronaves no tripuladas cuyas aplicaciones son múltiples. Junto a las posibilidades que ofrece el futuro, también llegan los riesgos. Schwab cita a dos investigadores de la Universidad de Oxford según los cuales casi la mitad de los empleos en Estados Unidos se encuentran en riesgo de ser sustituidos por las máquinas. En general, las oportunidades estarán en sectores en donde el conocimiento y la capacidad creativa tienen un rol, mientras que aquellas labores repetitivas o manuales son las que están en mayor peligro. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín. Los más conocidos analistas concluyen que la productividad de una empresa se logra cuando se ha podido optimizar el uso de los recursos. La medición de la productividad es una de las actividades más frecuentes de las compañías para conocer su desempeño y saber cuáles son los errores que se están cometiendo para ser corregidos. Uno de los consejos más valiosos para mejorar la productividad empresarial es invertir en tecnología de futuro como investigación y desarrollo. Acometer la digitalización de las empresa, incorporando la nube como plataforma de almacenamiento de datos, el uso de aplicaciones móviles, el ahorro en impresión, la agilización de la gestión, buscar nuevas ideas, convocar a los trabajadores para que ofrezcan sus aportes en materia de invensión. Las empresas deben ofrecer sus servicios al público digital creciente. Ya la gente se está acostumbrando a la venta de servicios por Internet. Las empresas que se limiten a la comercialización de productos físicos se recortan las posibilidades de éxito. El mundo de hoy pertenece a lo digital. Internet se ha convertido en un recurso de uso diario para millones de personas alrededor del mundo, por lo que carecer de página web a estas alturas del avance online sólo servirá para perder oportunidades de visibilidad y que las propuestas de otros sobresalgan por encima de la tuya. Empieza por encargar a profesionales del diseño que den vida a tu propio sitio, usando técnicas responsive y “call to action”, sin olvidar destacar la información de contacto. Continúa por plantear una estrategia SEO eficaz. Añade un eCommerce disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, con distintas opciones de pago. Si lo que se quiere es mejorar, dar pasos hacia adelante es imprescindible renovar los recursos informáticos. Tanto por cuestión de productividad como de protección, las empresas tienen que empezar a aprender en la importancia de usar sólo software que ha sido actualizado a su última versión e invertir para incrementar la seguridad de los sistemas. Adiestramiento del personal y la revisión de proceso se hacen indispensables para mejorar la productividad de tu empresa. Cuando las empresas se esmeran en la calidad del producto o servicio, trata de optimizar la infraestructura tecnológica que interviene en el proceso de elaboración y diseño; el el recurso humano para que su desempeño sea el mejor, y las expectativas de los consumidores: en relación a los resultados del producto y a la respuesta del mismo una vez ha llegado a los clientes. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Raúl Gorrín: La calidad del servicio de las empresas es un factor primordial para su éxito1/19/2016 Por Raúl Gorrín. La creciente competitividad que existe en el mercado impone que las empresas se esfuercen por innovar y ofrecer productos y servicios que atrapen a los consumidores. Las empresas que son capaces de adaptarse a los cambios son las que se mantienen vigente en el mercado. El escenario exigente obliga a la competitividad, a la innovación y calidad. Cuando hablamos de calidad de producto y servicio nos referimos a la capacidad de desarrollar, diseñar, manufacturar y mantener un producto de calidad que sea el más económico, útil y satisfactorio para el consumidor. Muchos coinciden que la calidad es la aptitud o adecuación al uso, lo cual implica todas aquellas características de un producto que el usuario reconoce que le benefician y siempre serán determinadas por el cliente, y no por el productor, vendedor o persona que repara el producto. La calidad se obtiene con la participación de todas las áreas de la empresa. O sea, la calidad es el resultado del trabajo de todos los departamentos; cada uno de ellos debe llevar a cabo sus funciones y realizarlas con calidad. Además la calidad se proyecta sobre todo hacia el interior de la empresa, pero existe también un significado operativo que se proyecta hacia el exterior y que representa uno de los pilares fundamentales de la Gestión de la Calidad Total. El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Cumpliendo con los parámetros expuestos en la visión humanista de sus empresas, el presidente de Seguros La Vitalicia, Raúl Gorrín asegura que con cada programa del Compromiso Social de Emprendedores trata de ofrecer una ayuda para impulsar a la juventud venezolana hacia la consecución del éxito como profesionales. Raúl Gorrín explica que Seguros la Vitalicia mantienen con entusiasmo el programa Una Carrera Por el Futuro, que beneficia a los estudiantes que participen en dicha promoción. Cada joven tiene oportunidad de ganar con cada carrera anotada durante la postemporada de béisbol profesional 2015-2016. “Una Carrera por el Futuro” combina la excelencia educativa con la pasión del deporte nacional para incentivar a unos 300 jóvenes estudiantes de cuarto y quinto año de bachillerato, provenientes de 11 liceos públicos del Distrito Metropolitano de Caracas, seleccionados por su buen promedio de notas y su condición socioeconómica, a fin de incentivarlos a culminar con éxito su educación secundaria y prepararlos para cursar sus respectivas carreras, a través de una beca de Bs. 2000,oo durante seis meses, así como una serie de talleres donde obtendrán las herramientas necesarias para desarrollar su proyecto de vida. El empresario humanista Raúl Gorrín cree que este programa se corresponde con la premisa que han mantenido durante años, al apoyar a los jóvenes que desean superarse, a través de la promoción de la educación y el deporte. Queremos que este programa no sea sólo de los jóvenes sino de todos los venezolanos. – puntualizó el presidente de La Vitalicia – Que cada uno de nosotros viviera cada juego de pelota con mayor pasión, pidiendo frente a sus televisores, no sólo una carrera para su equipo, si no para los muchachos preseleccionados por sus méritos académicos, que estarán en sus casas con su numerito en la mano esperando que se anote la carrera que los hará merecedores de su beca”. Jóvenes optimistas con muchas ganas de triunfar Para seleccionar a este grupo de estudiantes se tomó en cuenta el promedio de calificaciones igual o superior a los 15 puntos obtenidos en el año inmediatamente anterior al que están cursando. También se incluyeron a 2 jóvenes por cada liceo, cuya situación socioeconómica les ha impedido desarrollar todo el potencial que han demostrado. Según el estudio previo, 9 de cada 10 beneficiarios vive en barrios, 7 de cada 10 viven sólo con su madre pero sin padre. Todos quieren terminar el bachillerato y proseguir con sus estudios universitarios. Un 80% demostró cierta sensibilidad social al afirmar que, de tener la capacidad económica, desarrollarían un proyecto social dirigido a ayudar “a los más necesitados”, entre ellos, a las personas con cáncer, con discapacidad, a las mujeres solteras y que son víctimas de violencia, así como a impulsar el deporte en los barrios. Sin embargo, sorprendió gratamente que ninguno de los muchachos utilizó la palabra crisis para referirse a su realidad, renunciar a sus aspiraciones o excusarse para declinar su voluntad de superarse. “Estamos frente a una selección optimista, y con una gran motivación de echar hacia adelante a pesar de las dificultades. Sólo necesita el apoyo adecuado y estamos aquí para eso”, aseveró el directivo de La Vitalicia. Las tres primeras carreras de la postemporada le darán la beca a las estudiantes Esther Sánchez, Katiuska Santana e Irlene Martínez del liceo Luís Eduardo Egui Arocha, en San Antonio de los Altos, quienes presentaron los más altos promedios académicos de toda la selección. De allí egresó el presidente de la aseguradora patrocinante. “Fue la institución que me dio las herramientas para salir adelante, para pensar en que sí era posible surgir y ofrecerle a mi familia una vida mejor, por eso para mí es un orgullo y una enorme satisfacción el poder apoyar hoy a mis compañeros Eguistas”, expresó Raúl Gorrín, Seguros La Vitalicia: Desde 2011, esta empresa aseguradora venezolana ha dirigido su inversión social hacia la promoción de la educación y el deporte para la formación integral de nuevas generaciones. De ahí que tenga en su haber una serie de donaciones, colaboraciones y patrocinios en diversas escuelas públicas, academias deportivas y centros de atención integral para niños y adolescentes. “Una carrera por el Futuro” se enmarca dentro de sus actividades de CSE con miras a crecer y extenderse en el tiempo para beneficiar a mayor cantidad de jóvenes que han demostrado disposición y potencial de proseguir sus estudios y superar la pobreza cumpliendo con su proyecto de vida. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín. Cada día se hace más necesario la existencia de empresas que promuevan valores, que generan campañas a favor de la conciencia social, que apoyen la educación y fomenten el desarrollo integral de jóvenes. El empresariado tiene una responsabilidad con la sociedad y sus problemas. La tendencia de un empresariado consciente y dispuesto a trabajar para superar las dificultades ha venido ganado terreno en muchos países del mundo. Son cada vez más los empresarios que dedican sus esfuerzos a realizar un seguimiento de las problemáticas que aquejan a la gente y tratan -a través de varios programas- de conseguir la vía para ayudar, ya sea mediante acciones que realice la misma compañía o por medio de fundaciones para tratar con estos problemas, o donando dinero o productos a fundaciones ya establecidas. Este tipo de políticas buscan colaborar con el entorno de las empresas, dando una mano a las comunidades de bajo recursos, discapacitados, niños, jóvenes, animales y medio ambiente. Las empresas humanistas colaboran en la medida de lo posible para ayudar a resolver la problemática social con el objetivo de satisfacerse personalmente, para crear o fortalecer valores positivos en la sociedad y enfrentar los desafíos que impone la complejidad económica y social de nuestros días. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín. Definitivamente los sistemas de información y la innovación tecnológica se han convertido en un habilitador por excelencia de los negocios. La tecnología es una de las primeras necesidades del sector empresarial y ha generado la necesidad de que los sistemas se complementen con la labor no sólo de las compañías sino con otros factores del todo social. Puede afirmarse que la estrategia digital se convierte en un factor clave para la sustentabilidad, la consecución de metas y el máximo aprovechamiento de las oportunidades que se generan. Vale recordar que los impactos de la revolución industrial durante el siglo XIX promovieron avances que pueden evidenciarse en el presente. El siglo XXI, llamado “el siglo de las TIC´S”, ha traído consigo un avance desbordado de las tecnologías de información. Desde la salud, hasta el rubro del automovilismo, pasando por cambios en educación, gobierno y llegando, como punto clave de la conversación, al rubro empresarial. Es increíble como en área de salud y minería, las sociedades han sido testigos de cómo la tecnología robotizada contribuye a agilizar procesos. La revolución digital se ve no solo en casos concretos, también promueven una sociedad mucho más globalizada, donde las redes sociales juegan un importante rol creado un rol en la sociedad y destruyendo barreras geográficas y culturales. Hoy en día los paradigmas deben reajustarse ante esta revolución de las informaciones que necesariamente deben ser adoptadas por las empresas. En los próximos años observaremos profundos cambios en los modelos de hacer negocios. Las transformaciones incluyen que los productos sean a su vez servicios, el líder de la empresa debe jugar el rol de formar equipos de trabajo promoviendo mayor motivación y creatividad. Los resultados de esos cambios han empezado a arrojar pérdidas de empleos que eran tradicionales, y el surgimiento de otros puestos de trabajo que en su mayoría son expertos en la gestión de nuevas tecnologías. Los nuevos sistemas de información cambiarán por completo las reglas del juego vigente hasta nuestros días. En ese sentido, se hace pertinente que las empresas hagan un cambio en su plan de acción y de los objetivos que quieren alcanzar a corto, mediano y largo plazo. Raúl Gorrín. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ Por Raúl Gorrín. Los cambios que se han venido experimentando en el sector empresarial en los últimos años ha generado nuevos nichos de negocios que antes no se habían imaginado. Un ejemplo de ello es la tendencia de los datos masivos que se ha convertido en una industria en sí misma, y está impactando sectores como salud, educación, política, economía entre otros. Informes señalan que en el 2016 las empresas de Big Datas generará 4.4 millones de empleos directos e indirectos en todo el mundo, con un crecimiento constante hasta el 2020. Vale destacar que una buena parte de las empresas del sector de tecnologías digitales, se ven en la necesidad de conservar su información de manera estructurada, para obtener un crecimiento de su productividad e innovación. Los reportes de 2016 aseguran que el incremento de las nuevas tendencias digitales y el aumento exponencial de los datos, hará que las empresas tengan que implementar la llamada Big Data. La creciente acumulación de datos masivos o Big Data, se compone desde colecciones de información estructurada provenientes de fuentes y servicios digitales, tales como redes sociales, buscadores, diferentes dispositivos, entre otros, a fuentes no estructuradas, como periódicos, documentos narrativos, arte y cultura, que unidos pueden ser analizados para encontrar mejoras e innovaciones. Debido a esto, la empresa desarrolladora de software, Intelligent Sense, han informado que implementará el servicio de Big Data, con el fin de mejorar su competitividad en el mercado, de este modo buscan descubrir nuevas oportunidades de negocios y la innovación de productos y servicios, tanto para clientes como para la empresa. La consultora IDC, predice para el 2020 habrá una inversión a nivel mundial de US$1,7 billones en internet de las cosas, la cual va ligada completamente a Big Data. Raúl Gorrín. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SIGUEME.. Google+ |
Raúl GorrínBienvenidos a mi blog. En este espacio se discute sobre temas de gerencia, productividad, visión de negocios y sobre el Compromiso Social de Emprendedores que toda empresa debe tener con su entorno. Archivos
Mayo 2017
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