Por Raúl Gorrín.- Los tiempos cambian, de época a época las transformaciones operan y hacen cambiar a la sociedad, así ha sido siempre y así seguirá siendo. Con la aparición de la máquina estos procesos se aceleraron y ahora, con la entrada en escena del internet, todo se ha transformado de manera vertiginosa.
En la última década han surgido profesiones que hubieran sido impensables en otros tiempos: los community manager, los business inteligence manager, el gamificador, los CEO, por nombrar solamente algunos. Del mismo modo habría sido impensable y quien así lo hubiera planteado habría sido catalogado de loco, la insinuación de llevar a cabo el trabajo desde la casa, sin tener que ir a la empresa. Lo cierto es que el teletrabajo es hoy un día una realidad y para llevarlo a cabo sólo se requiere de una buena conexión a internet, una computadora, laptop, teléfono inteligente o tableta. Sin embargo, sigue presentándose cierta resistencia y el trabajo presencial sigue imponiéndose aun cuando acogiéndose al teletrabajo muchas de las labores pudieran cumplirse en la mitad del tiempo en el que regularmente se llevan a cabo. Y es que existe mucho resquemor en cuanto a aceptar esta nueva modalidad laboral, en parte debido a la adecuada planificación de las actividades por parte de los cuadros directivos que se acogen más bien al “como vaya viniendo vamos viendo”. Pero la realidad se irá imponiendo y el teletrabajo o trabajo a distancia se convertirá tarde o temprano en una imposición. Para ello, la planificación igualmente tendrá que imponerse, así como los plazos determinados para realizar las entregas de las tareas encomendadas. Los millennials están demostrando que esta es la forma de trabajo del futuro. Esa es su exigencia hoy y cuando no lo logran, se imponen y deciden montar su propio emprendimiento. La tecnología de punta permite llevar el trabajo al trabajador ahorrando así cientos de horas, ganar en productividad y rendimiento y, algo muy importante y significativo en estos tiempos, lograr una conciliación efectiva entre lo familiar y personal y lo laboral. La reducción de los costos es, sin duda, uno de los mayores atractivos de esta modalidad de trabajo para los empresarios y emprendedores. El ahorro en desplazamientos igualmente es otra de las ventajas. La flexibilidad laboral es un gran incentivo para los trabajadores, quienes organizándose adecuadamente pueden lograr grandes beneficios en cuanto al uso del tiempo se refiere. El problema que se sigue presentando se refiere al poco contacto con el resto del equipo de trabajo, pero la distribución del tiempo sigue punteando entre las ventajas del teletrabajo. También el poder establecer los momentos de evasión y descanso y poder hacer uso del tiempo en la resolución de diligencias y asuntos personales. Por lo general los trabajadores dan el máximo para demostrar su capacidad de hacer el trabajo, lo que redunda en una mayor productividad. Las personas eligen el lugar de trabajo, aquel sitio en el que se sientan más cómodos, algo que también influye en el nivel de productividad y rendimiento. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+
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Raúl GorrínBienvenidos a mi blog. En este espacio se discute sobre temas de gerencia, productividad, visión de negocios y sobre el Compromiso Social de Emprendedores que toda empresa debe tener con su entorno. Archivos
Mayo 2017
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