Raúl Gorrín. Según la Organización Mundial de la Salud, OMS, las organizaciones saludables son aquellas en las que los trabajadores y los cargos directivos trabajan en conjunto para aplicar un proceso de mejora continua que proteja y promueva la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, así como la sostenibilidad del lugar de trabajo. Para ello es necesario que en el lugar de trabajo siempre se tomen en cuenta los temas de salud y de seguridad; que dichos temas de salud, seguridad y bienestar en el entorno psicosocial de trabajo, incluyan los asuntos relacionados con la organización del trabajo y de la cultura laboral. Del mismo modo hay que contar con recursos de salud personal en el lugar de trabajo y hacer partícipe a la comunidad en las acciones tendentes a mejorar la salud de los trabajadores, sus familias y otros miembros de la colectividad.(Raúl Gorrín) Observamos entonces la evolución del concepto de salud ocupacional, que ahora además de contemplar el entorno de trabajo físico también incluye los factores psicosociales y las prácticas personales de salud. La psicología positiva quiere hacer énfasis en lo positivo y en el desarrollo del potencial de las personas. Los estudios han establecido, por ejemplo, el modelo que propone tres vías que conducen al bienestar y que, a saber, son la vida placentera que contempla las experiencia positivas en el presente, el pasado y el futuro; la vida comprometida referida a poner en práctica diariamente las fortalezas personales para generar todas las experiencias subjetivas positivas posibles; y la vida significativa que tiene que ver con sentido vital y el desarrollo de objetivos más allá de la persona misma. Como ya lo hemos referido, la psicología positiva enfatiza su acción no en la enfermedad sino en la salud mental de las personas, el bienestar, el crecimiento personal. Para ello, la psicología positiva se vale de algunos elementos: Las emociones positivas, el compromiso y experiencias óptimas, las relaciones interpersonales positivas, el sentido de vida y los logros. Las emociones positivas —alegría, interés, gratitud, entre otras— en las cuales el ser humano debe centrarse a modo de experimentarlas consuetudinariamente. El segundo elemento, el compromiso y experiencias óptimas, apunta al uso de las fortalezas y habilidades en aquellas actividades que significan un reto para nosotros y en las cuales somos buenos. Las relaciones interpersonales positivas, la cuales deben ser construidas en torno a nuestros seres queridos, amigos y conocidos de modo de generar bienestar. El sentido de vida consiste en esforzarnos para ayudar a los otros y hacerles la vida placentera. Finalmente, los logros refieren que las metas cumplidas son fuente permanente de bienestar. El trabajo también puede ser fuente de bienestar y en ese sentido la psicología positiva promueve la necesidad crear ambientes laborales saludables, es decir, en donde los integrantes de la organización se sientan bien, se desarrollen personal y profesionalmente y mantengan unas buenas relaciones psicosociales. (Raúl Gorrín) http://raulgorrin.org/ Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist
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Raúl GorrínBienvenidos a mi blog. En este espacio se discute sobre temas de gerencia, productividad, visión de negocios y sobre el Compromiso Social de Emprendedores que toda empresa debe tener con su entorno. Archivos
Mayo 2017
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