Por Raúl Gorrín.- La ciencia que se encarga del estudio del comportamiento de las personas que hacen vida en el seno de las empresas y emprendimientos es la psicología organizacional.
Esta disciplina busca aplicar principios del comportamiento del ser humano en la esfera individual y grupal, para aplicarlos en la solución de problemas que tienen lugar en las organizaciones. Los especialistas en la ciencia de la conducta dirigen sus conocimientos y formación al establecimiento de las mejores relaciones entre los integrantes de las empresas y a aclarar situaciones, confusiones y resolver los distintos inconvenientes que tienen lugar en el día a día de las empresas y emprendimientos. Los psicólogos organizacionales ponderan las actitudes, el desarrollo de las carreras profesionales, la toma de decisiones, el rendimiento y los factores humanos. Pero también el estudio del comportamiento del consumidor es parte de la labor de la psicología organizacional. Una especialidad de esta disciplina es la psicología industrial-organizacional, la cual tiene como objetivo las consideraciones éticas, el derecho escrito, administrativo y los casos y políticas ejecutivas en relación con las actividades en el lugar de trabajo. La psicología industrial organizacional se encarga de asuntos como el reclutamiento y selección de personal, la contratación, formación y de los trabajadores. Igualmente, miden el rendimiento, la motivación y el sistema de recompensa de la empresa. Vigilan la calidad de vida laboral, la estructura del trabajo y los factores humanos, desarrollo organizacional y el comportamiento del consumidor. El trabajo que los psicólogos desarrollan en las empresas y emprendimientos en el área de recursos humanos se dirige al diseño, ejecución e interpretación de la investigación en psicología para aplicarlas en la resolución de los problemas de la organización. Entre sus tareas destacan la identificación de las necesidades de capacitación y desarrollo; el diseño y optimización del trabajo y la calidad de los trabajadores; la formulación y ejecución de programas de formación, al tiempo que evalúan su eficacia; desarrollan criterios de evaluación del desempeño de los individuos y organizaciones; y evaluan las preferencias de los consumidores, la satisfacción del cliente y estrategias de mercado. Visita: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist Sígueme:: Google+
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Raúl GorrínBienvenidos a mi blog. En este espacio se discute sobre temas de gerencia, productividad, visión de negocios y sobre el Compromiso Social de Emprendedores que toda empresa debe tener con su entorno. Archivos
Mayo 2017
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