Por Raúl Gorrín.- Lo hemos dichos en muchas oportunidades: control, control, control y más control emocional.
Es necesario, es fundamental. La inteligencia emocional ha promovido un cambio en las organizaciones y en la vida personal. La nueva tendencia es trabajar para ser feliz, para sentir satisfacción, y ello marca un giro absoluto en la antigua manera de ver las cosas. Es por ello que hoy queremos volver sobre el tema, dirigiéndonos en esta oportunidad a un asunto fundamental como es el aprender a manejar su emocionalidad en el su centro de trabajo. Comience por el control sus propias emociones, eso es indispensable para alcanzar la inteligencia emocional. Es preciso el dominio emocional en el trabajo para no perder la perspectiva. Tenga presente que en el seno de su empresa —sea usted propietario, directivo o empleado— se enfrentará a todo tipo de personas. No puede perder el control ante los vaivenes que cada una de ellas tenga frente a usted. Es importante mantener el control emocional frente a aquellos que nos critican, como ante aquellos que nos elogian. La comunicación es clave para ello. Evite los pensamientos que le causen estrés. Pero también huya de la euforia absoluta. Sí, es bueno mostrar los sentimientos y el buen humor, pero sin exagerar. Hay un límite que es preciso no sobrepasar. Sea empático, lo cual significa ponerse en los zapatos del otro, es decir, participar afectiva y emotivamente de las realidad del otro. En esto es vital el saber escuchar. Respire profundo y cuente hasta diez cuando se enfrente a una situación que pueda hacerlo estallar. Tómese unos minutos para usted, para alcanzar el equilibrio. Evite las respuestas en caliente, pueden estar repletas de genialidad en un momento, pero sus consecuencias pueden ser catastróficas. La idea es solucionar, no agravar aún más los problemas. Desconéctese, algo muy difícil en la era digital, pero es absolutamente necesario. Esto aplica en los dos sentidos, no deje que lo profesional invada su mundo personal y familiar, pero tampoco permita que lo personal le afecte en el trabajo, salvo las emergencias, claro está. Una manera de lograr es tener un móvil empresarial y otro personal, que deberán ser usados, cada uno, en su justa medida en el momento en que corresponda. Visita también: El emprendimiento humanista Los nuevos emprendedores Referencia empresarial Conciencia social Productivity and Efficiency The Entrepreneur-humanist SÍGUEME.. Google+
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Raúl GorrínBienvenidos a mi blog. En este espacio se discute sobre temas de gerencia, productividad, visión de negocios y sobre el Compromiso Social de Emprendedores que toda empresa debe tener con su entorno. Archivos
Mayo 2017
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